1 сентября — праздник не только для школьников!

1 сентября — праздник не только для школьников!

Если хотите провести День знаний вместе с ребёнком — например, сходить на торжественную линейку с первоклассником, — у вас есть законные способы устроить себе выходной. Рассказываем о возможных вариантах.

Вариант 1. Использовать день из ежегодного отпуска

Закон позволяет делить отпуск на части. При этом одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней, а остальные дни можно распределять гибко — в том числе брать по одному дню.

Главное условие — согласие работодателя. Чтобы всё прошло гладко, лучше запланировать этот день заранее: либо указать дату при формировании графика отпусков, либо подать заявление о корректировке уже утверждённого графика.

Вариант 2. Взять отгул за сверхурочную работу

Если у вас есть отработанные сверхурочные часы, вы вправе вместо повышенной оплаты запросить дополнительный день отдыха — такое право предусмотрено Трудовым кодексом. Для этого нужно написать заявление на имя руководителя.

Обратите внимание: отгул не оплачивается. Вы получаете стандартный оклад, а компенсацию за сверхурочную работу — в виде дополнительного времени отдыха.

Вариант 3. Отпуск без сохранения заработной платы

Можно оформить выходной за свой счёт. Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, но нередко идёт навстречу сотрудникам, особенно если речь идёт о важном семейном событии — например, о первом походе ребёнка в школу. Заявление стоит подать заблаговременно.

Вариант 4. Дополнительный выходной по решению работодателя

Компания может самостоятельно установить для родителей школьников выходной день 1 сентября. Такой день может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым — конкретные условия фиксируются в приказе, локальном нормативном акте или коллективном договоре. Узнайте о наличии такой возможности в вашей организации.

#ПолезноЗнать